두루누리 사회보험 2026 총정리 – 지원 대상·지원 기간·신청 방법

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두루누리 사회보험 지원 제도는 소규모 사업장 저임금 근로자와 사업주의 국민연금·고용보험료 부담을 국가가 80% 지원하는 제도입니다. 2026년 국민연금 보험료율이 9.5%로 인상되며 사회보험료 지원의 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 이 글에서는 2026년 1월 기준, 두루누리 사회보험 지원 대상·요건과 신청 방법, 유의사항을 정리합니다.

📌 목차

1. 두루누리 사회보험이란 무엇인가
2. 2026년 기준 지원 대상 정리
3. 지원 내용과 2026년 요율 변화
4. 지원 기간 구조 – 누적 36개월의 의미
5. 두루누리 사회보험 신청 방법
6. 신청 전 반드시 확인할 주의사항
7. 마무리하며

1. 두루누리 사회보험이란 무엇인가

두루누리 사회보험은 국민연금과 고용보험 보험료 부담을 국가가 일정 비율 지원해 주는 제도입니다.
사회보험 가입은 법적으로 의무이지만, 소규모 사업장이나 저소득 근로자에게 동일한 보험료 구조를 적용하는 것은 현실적인 부담으로 이어질 수 있습니다.

두루누리 제도는 이러한 구조적 부담을 완화하기 위해 마련된 제도로, 요건을 충족할 경우 매달 납부해야 할 사회보험료의 상당 부분이 자동으로 감면됩니다.

다만 현금으로 지급되는 방식이 아니라, 다음 달 보험료 고지 단계에서 차감되는 구조라는 점은 반드시 이해할 필요가 있습니다.

2. 2026년 기준 지원 대상 정리

2026년 1월 기준, 두루누리 사회보험 지원을 받기 위해서는 아래 요건을 모두 충족해야 합니다.

① 사업장 규모 요건

• 근로자 수 10명 미만 사업장
• 법인은 법인등록번호 기준, 개인사업자는 사업자등록번호 기준으로 판단

② 근로자 보수 요건

• 근로자 월평균 보수 270만 원 미만

다만, 지원 대상 보수 기준과 실제 지원금 산정 기준은 다릅니다.
지원금은 최대 230만 원 보수를 상한으로 계산되며, 실제 감면 금액은 230만 원을 기준으로 보험료의 80%가 적용됩니다.
따라서 보험료 고지서를 확인할 때는 이 상한 기준을 알고 있어야 감면 금액을 정확히 확인할 수 있습니다.

③ 가입 이력 요건

• 신청일 직전 1년간 국민연금 및 고용보험 가입 이력이 없는 근로자

지원 대상 판단 시 꼭 알아야 할 점

두루누리 사회보험은 사업장 기준과 근로자 기준을 각각 따로 보는 제도가 아닙니다.
두 기준을 동시에 충족해야만 지원 대상에 해당합니다.

• 사업장이 소규모라도 근로자의 보수가 기준을 초과하면 지원이 불가능합니다.
• 반대로 보수가 기준 이하라도 사업장 규모 요건을 충족하지 못하면 지원 대상에서 제외됩니다.

행정 심사로 제외될 수 있는 경우

일부 고소득·고자산자의 경우에는 행정 심사 과정에서 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

• 전년도 재산 과세표준 합계가 일정 수준 이상인 경우
• 종합소득이 과도하게 높은 경우

이러한 경우에는 지원이 제한될 수 있으며, 최종 적용 여부는 공단의 심사 결과를 기준으로 확인해야 합니다.

 

📌 2026년 요율 변화를 제대로 파악하지 못하면 효과를 제대로 체감하기 어렵습니다.

아래에서 변경된 내용을 정확히 확인해 보세요. 👇

 

 

3. 지원 내용과 2026년 요율 변화

두루누리 사회보험의 기본 지원 구조는 다음과 같습니다.

• 국민연금 보험료의 80% 지원
• 고용보험 보험료의 80% 지원

이 지원은 근로자 부담분과 사업주 부담분 각각에 적용됩니다. 다만 사업주 지원은 근로자가 두루누리 요건을 충족할 경우에만 함께 적용됩니다.

특히 2026년부터는 국민연금 보험료율이 9.5%로 인상되었기 때문에, 동일한 보수라도 보험료 절대 금액은 이전보다 증가했습니다. 이에 따라 두루누리 지원금의 체감 효과 역시 달라질 수 있으므로, 반드시 변경된 요율이 반영된 보험료 고지서를 기준으로 실제 감면 금액을 확인하는 것이 중요합니다.

4. 지원 기간 구조 – 누적 36개월의 의미

두루누리 사회보험의 지원 기간은 동일 근로자 기준 최대 36개월입니다.
이 기간은 연속이 아니라 누적 기준으로 계산된다는 점이 중요합니다.

즉, 연속으로 36개월을 지원받는 구조가 아니라, 지원 요건을 충족한 기간을 누적해서 최대 36개월까지 지원받는 방식입니다. 중간에 소득 기준 초과나 사업장 규모 변경 등으로 요건에서 벗어나면, 그 시점부터 지원은 중단됩니다.

5. 두루누리 사회보험 신청 방법

두루누리 사회보험은 근로자가 아니라 사업주가 신청하는 제도입니다.
신청 경로는 다음과 같습니다.

• 4대 보험 정보연계센터 온라인 신청
• 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 방문 신청

온라인 신청이 일반적이며, 사업장 정보와 근로자 정보를 입력해 한 번에 처리할 수 있습니다. 신청이 승인되면 별도의 추가 절차 없이 다음 달 보험료 고지 단계부터 감면된 금액이 자동 반영됩니다.

6. 신청 전 반드시 확인할 주의사항

두루누리 사회보험은 ‘현금 지급’이 아니라 보험료 차감 방식입니다.
따라서 다음 사항을 반드시 유의해야 합니다.

• 보험료 완납 필수: 당월 보험료를 기한 내 납부하지 않으면, 해당 월의 두루누리 지원금은 소멸됩니다. 자동이체 설정을 권장합니다.
• 소급 적용 불가: 지원은 신청한 날이 속한 달부터 적용됩니다. 근로자 취득 신고 후 두루누리 신청을 누락하면, 지난달 보험료는 돌려받을 수 없습니다.
• 재가입 시 합산 계산: 지원이 중단된 이후 다시 요건을 충족하더라도, 이전에 지원받은 개월 수는 합산됩니다.
  두루누리 사회보험의 지원 기간은 동일 근로자 기준 누적 36개월 한도 내에서만 적용됩니다.

※ 서류 관리 실전 팁

두루누리 제도에서는 서류 관리가 생각보다 중요합니다.
온라인으로 신청했더라도 보험료 고지서와 보수 변경 내역, 공단 안내문은 따로 보관해 두는 것이 좋습니다.

사회보험 관련 서류를 한 번에 정리해 두면, 공단 문의나 보수 변경 시 훨씬 수월하게 대응할 수 있습니다.
전용 파일 하나로 관리해 두는 방식이 가장 간단합니다.

 

7. 마무리하며

두루누리 사회보험은 단순한 지원 제도가 아니라, 매달 반복되는 사회보험료 고정지출을 구조적으로 줄여주는 장치입니다. 특히 2026년부터 국민연금 요율이 인상된 상황에서는, 두루누리 적용 여부에 따라 체감 지출 차이가 더 분명해집니다.

요건만 충족한다면 신청하지 않을 이유가 없는 제도이므로, 아직 확인하지 않았다면 지금이라도 본인이나 사업장이 해당되는지 점검해 보시기 바랍니다. 사회보험료는 그냥 내면 사라지는 돈이지만, 제도를 알면 관리할 수 있는 지출이 됩니다.

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